平等与多样性
bbin网址, 我们致力于确保所有员工和学生都能在一个不受歧视的环境中工作或学习, 骚扰和受害，每个人都能平等进步.
我们以2010年《bbin游戏》为指导，该法案规定了我们的责任:
- 消除歧视、骚扰和受害
- 促进机会平等
- 促进良好关系
这对所有员工和学生都很重要.
特别是，我们在保护特性方面确保平等.
受保护的特点
- 年龄
- 残疾
- 性别认同
- 怀孕及生育状况
- 婚姻与民事伴侣关系
- 比赛
- 宗教或信仰(包括缺乏信仰)
- 性
- 性取向
我们通过以下方式确保平等:
- 为有额外支援需要的学生提供学习支援服务
- 为学生提供指导和福利，包括心理健康和福利
- 监督我们的员工和学生的档案，确保那些受保护的特点平等进步
- 确保骚扰顾问, 工作积极顾问和辅导服务提供给支持人员和学生
- 监测和解决仇恨事件
- 举办活动和提高意识的活动
- 在我们的课程和员工发展活动中包括平等和多样性
- 在我们所有的校园开展持续的“尊重”运动
尊重所有人
我们的目标是确保我们的学习社区不受骚扰, 任何形式的欺凌或恐吓. 你在校园里的行为有助于每个人在整个学院“尊重所有人”.
尊重活动宣传片
Time4Me辅导计划
英国手语(BSL)
作为一所大学, 福斯谷致力于包容性，这是我们的使命, 理想与价值观. 我们的英国手语(BSL)计划概述了我们的承诺，即在未来，车贴语和触觉车贴语用户可以与非车贴语用户平等地使用所有公共服务. 我们的计划概述了我们将如何在今后六年内开始为实现这一目标而努力.
英国手语(BSL)计划2018-2024视频
关键信息
报告C: 2017-21年平等成果
报告D: 2016年同工同酬审计
公共部门平等义务- 2019年进展报告
平等结果报告-摘要信息
此信息图表文件提供了我们的平等报告的摘要, 高级信息和数据以易于阅读和图形格式呈现
平等影响评估(EQIAs)
EQIA验证该策略, 程序和实践确保公平, 增加机会，培养尊重, 这符合2010年的平等法案. 在本节中, 你会找到完整的EQIAs, 以及一些关于EQIA的植被覆盖度方法的附加信息，以及EQIA在未来几年的发展目标.
完成EQIAs
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